在對(duì)2016年以來(lái)全省法院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件情況進(jìn)行專題調(diào)研后，7月7日，江蘇高院發(fā)布了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟案件審判狀況白皮書和十大典型案例，引導(dǎo)用人單位提高管理水平，提醒勞動(dòng)者樹立理性維權(quán)意識(shí)，構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟案件總量處于高位

　　2016年全省基層法院共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件52576件， 同比增長(zhǎng)3.63%；2017年受理43625件，同比減少17.02%；2018年受理41280件，越豐物流 ，同比減少5.37%。從2007年開始，全省法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入爆發(fā)期和增長(zhǎng)期，2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)達(dá)到最高峰，此后兩年案件數(shù)量逐年減少。

　　雖然全省法院近三年來(lái)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)有所下降，但是勞資糾紛多發(fā)將是今后一段時(shí)間的常態(tài)，全省各地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的案件數(shù)并未減少，近三年受理案件數(shù)量分別為64016件、66637件和79248件，仍呈現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

　　南京、蘇州、無(wú)錫法院受理案件數(shù)量排前三

　　從全省地區(qū)分布情況來(lái)看，蘇南地區(qū)法院受理的案件數(shù)量明顯要多于蘇北地區(qū)，其中南京地區(qū)法院受理案件數(shù)最多，其次是蘇州和無(wú)錫地區(qū)法院，受理案件數(shù)最少的是宿遷和連云港地區(qū)法院。這與江蘇各地市GDP的排名大致相當(dāng)，反映出勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件數(shù)量與經(jīng)濟(jì)總量呈正相關(guān)關(guān)系。南京經(jīng)濟(jì)總量低于蘇州，但戶籍人口最多，傳統(tǒng)制造業(yè)比重大，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量反而高居榜首。

　　大部分糾紛在基層法院得到化解

　　當(dāng)事人服判息訴率較高，基層法院化解大部分糾紛。絕大部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件無(wú)需完全經(jīng)過(guò)“一裁兩審”的漫長(zhǎng)過(guò)程也能得到較圓滿的解決。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制日益順暢，一裁終局制度分流了較大數(shù)量的案件。

　　新類型案件、涉新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)案件不斷增多

　　目前，勞動(dòng)者提起訴訟時(shí)一般會(huì)同時(shí)主張多項(xiàng)權(quán)利，包括拖欠工資、獎(jiǎng)金、加班工資、提成、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等等，有的案件甚至多到十余項(xiàng)權(quán)利，訴訟請(qǐng)求復(fù)合化傾向較為明顯。

　　但值得注意的是，隨著新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的發(fā)展，新類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也日益增多，例如競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任與侵害商業(yè)秘密責(zé)任競(jìng)合，員工和企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系與股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)系并行，履職過(guò)程中職務(wù)行為引發(fā)侵權(quán)行為，用人單位欠薪的民事責(zé)任與拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪刑事責(zé)任的競(jìng)合，因職務(wù)侵占、挪用公款、商業(yè)賄賂導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除等。

　　特別是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)由“互聯(lián)網(wǎng)++”改造后，靈活就業(yè)形態(tài)不斷發(fā)展，在用工極度靈活、高度自主化、混合契約的新業(yè)態(tài)面前，勞動(dòng)關(guān)系的從屬性判斷標(biāo)準(zhǔn)受到很大考驗(yàn)。目前，涉及網(wǎng)約車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)零售快遞、互聯(lián)網(wǎng)物流配送、網(wǎng)絡(luò)主播等案件從無(wú)到有，成為熱點(diǎn)問(wèn)題。

　　江蘇高院有關(guān)人士表示，針對(duì)江蘇勞動(dòng)人事糾紛案件的現(xiàn)狀和變化，江蘇法院通過(guò)重塑勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審判理念，平衡勞動(dòng)者合法權(quán)益和企業(yè)用工自主權(quán)，建立多元聯(lián)動(dòng)矛盾化解機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，搭建理性對(duì)話平臺(tái)，完善裁審銜接機(jī)制建設(shè)，江蘇物流 ，推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專業(yè)化審判等，充分發(fā)揮審判職能作用，最大限度預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。據(jù)交匯點(diǎn)