近年來，在電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的大力驅(qū)動下，國際物流，快遞行業(yè)得以迅猛發(fā)展，快遞員也成了城鄉(xiāng)就業(yè)的一大趨勢。然而，面對日益增加的工作強度和不中斷擴大的群體規(guī)模，如何切實保障快遞員們的正當(dāng)權(quán)益，也成了快遞行業(yè)健康發(fā)展亟待解決的題目。

為了減輕員工經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，德邦快遞在員工進職后即為其繳納五險一金、購買工傷保險，如快遞員在收派途中發(fā)生交通意外，還可享受安全基金賠付，減少意外對個人的傷害。

“物暢其流，人盡其才”，德邦快遞的企業(yè)使命將員工利益與業(yè)務(wù)發(fā)展放在同等重要的地位，企業(yè)對員工的重視程度由此可見一斑。為了讓員工擁有更好的工作體驗，德邦快遞從業(yè)務(wù)培訓(xùn)、保險福利、生活關(guān)懷等方面進手，打造了全方位的職員基礎(chǔ)保障體系。

“員工是企業(yè)發(fā)展的重要合伙人，由于有每一位德邦快遞員的付出，才有今天的德邦快遞。所以，我們?？茨鼙M力保障他們的權(quán)益，讓他們在這個崗位上不僅可以謀生，也能獲得尊重，實現(xiàn)自己的人生價值?！币晃坏掳羁爝f的治理職員這樣說道。

據(jù)悉，為減少事故的發(fā)生，德邦快遞在快遞員進職前期便會提供駕駛培訓(xùn)，并在每周三固定組織快遞員進行安全案例學(xué)習(xí)；同時德邦快遞為所有二輪、三輪車駕駛員都配發(fā)了頭盔，確保一人一盔，并安排每個月進行維修檢查，由公司報銷費用；對所有四輪車駕駛員，則安排了每月一次的經(jīng)理跟車，以便熟悉把握快遞員駕駛情況，及時發(fā)現(xiàn)不良駕駛習(xí)慣并協(xié)助改善，消除安全隱患。

全面基礎(chǔ)保障，安心從第一步開始

在保障快遞員基礎(chǔ)權(quán)益的同時，多年來，德邦快遞也從不吝嗇于對工作表現(xiàn)卓越、社會貢獻突出的快遞員予以肯定和激勵，讓優(yōu)秀的快遞員收獲更多的榮譽感和回屬感。

不僅如此，生活中德邦快遞還為員工提供營養(yǎng)早餐、家居用品等福利，并貼心定制了夏季透氣、冬季保熱的兩款工服，在確?？爝f員穿著舒適度的同時，也提升了外在形象，讓他們臉上更“有面兒”，心里更熱和。

豐富激勵措施，為每一次付出點贊

近年來，空運報價 海運價格，穿梭在大街小巷的快遞員成了社會上眾多美好愛心事件和英雄事跡的主角。對此，德邦快遞專門出臺了《德邦快遞見義勇為職員獎勵和保障規(guī)定》，并設(shè)立了“見義勇為”專項經(jīng)費，用于獎勵和保護見義勇為、彰顯社會正能量的快遞員。據(jù)了解，2020年，為保護小女孩挺身擋刀的廣東惠州快遞員黎志偉便榮獲了“德邦快遞見義勇為英雄”的榮譽稱號和50000元的“見義勇為”專項獎勵，并在快遞員大會上獲得了德邦快遞“特別貢獻”獎。

以“金磚獎”為例，為獎勵連續(xù)12個月獲得五星好評的快遞員，德邦快遞已連續(xù)三年設(shè)立“金磚獎”，這一對快遞員的最高榮譽獎勵，也成為了眾多員工的年度奮斗“小目標(biāo)”。與此同時，針對全體員工，德邦快遞還推出了獲取分享制、為快遞員雙親發(fā)放月度補貼的“親情1+1”制度、對員工從結(jié)婚生子到孩子升學(xué)每年給予一定補貼的“家庭全程無憂”制度和“集體婚禮”等一系列員工福利。

近日，七部分聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于做好快遞員群體正當(dāng)權(quán)益保障工作的意見》，對切實保障快遞員群體正當(dāng)權(quán)益提出了“一個基本”、“兩個持續(xù)”和“四個更加”的目標(biāo)指導(dǎo)。作為國內(nèi)大件快遞的領(lǐng)頭羊，德邦快遞早已付諸實踐，從基本的權(quán)益保障到豐富的獎勵機制，開展了全面且深進的多重舉措。