薪酬體系的改革，不僅順應了民航局對改善員工滿足度的工作要求，也是龍江航空對全體堅持、堅守在各自工作崗位上的每一位龍江人的肯定與回報，更是龍江航空行動堅定的實現(xiàn)全面變革的一大跨越。

　　圖：龍江航空機務維修職員工作場景

　　更為重要的是，本次薪酬體系改革并非只涉及機務維修團隊，更涵蓋了簽派、通用職能、空勤等崗位的系列調(diào)整，現(xiàn)已緊跟步伐逐一推進落實。

　　在新的一年里，龍江航空將堅持以堅守安全、深化治理、提升服務作為工作重點，與每一位龍江人攜手并進、共克時艱，共同守護龍江航空、靜待春熱花開。

　　過往的龍江航空，鐵路運輸 上?？者\，歷經(jīng)波折、困難重重，一度不被行業(yè)所看好；本日的龍江航空，內(nèi)抓治理、外塑服務，即使面臨地區(qū)疫情反復、航空市場萎靡等諸多不利因素，全體員工依然不屈不撓、迎難而上。公司全體員工在以衛(wèi)洪江董事長的引領下，通過優(yōu)化公司治理、細化規(guī)章制度、改革薪酬體系、提升旅客服務、積極對外合作等多措并舉以謀求突破。近期先后新開哈爾濱至淮安、珠海、義烏、合肥、北海等多條航線，并與川港投新通道團體簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。

　　民航資源網(wǎng)2022年1月4日消息：歲末年初，龍江航空機務維修團隊洋溢著歡快的氛圍，這份喜悅不僅僅來自于新年的鄰近，更源于新的薪酬體系終于塵埃落定，海運費，大家實實在在地拿到了調(diào)整后的薪酬，并且半數(shù)以上職員的薪酬漲幅超過24%。

　　圖：龍江航空機務維修職員工作場景

　　薪酬體系的改變，僅僅只是重獲新生的龍江航空在衛(wèi)洪江董事長指引下，大力推進變革、恢復生產(chǎn)運營等系列舉措的一個縮影。

　　新的薪酬體系緊密契合機務維修工作特點，充分考慮機務維修技術資格要求并結合工作時間、環(huán)境等因素，設置薪酬結構與標準，充分體現(xiàn)了為崗位價值付薪、為個人能力付薪、為工作績效付薪的薪酬治理理念。

　　圖：龍江航空機務維修職員工作場景