新快報(bào)訊　記者何生廷　通訊員江麗儀　何桂芳　陳帆報(bào)道　辛苦工作一年多,公司卻遲遲未和員工簽訂書面勞動(dòng)合同,員工把公司告上法庭。新快報(bào)記者昨天從廣州增城法院了解到,在案中,法院最后判決公司支付雙倍工資。

2016年12月,原告郭某入職被告某服飾公司,任職崗位為客服,雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,公司也沒有為郭某購買社保。

工作一年多后,郭某離職,并以公司沒有購買社保和簽訂勞動(dòng)合同為由向仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),后向法院提起訴訟,請(qǐng)求確認(rèn)其與某服飾公司的勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。庭審時(shí),郭某提交了工作聊天記錄、刷卡記錄表、工資收入憑證等為證。廣州市增城區(qū)人民法院經(jīng)審理后,認(rèn)為該服飾公司與郭某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

5月3日,新快報(bào)記者從廣州增城法院獲悉,被告某服飾公司被判應(yīng)支付郭某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額4萬余元。