預(yù)計(jì)ANA團(tuán)體旗下約40家公司將是對(duì)象，核心的全日空公司在疫情下持續(xù)減薪，空運(yùn)報(bào)價(jià) 海運(yùn)價(jià)格，優(yōu)秀的骨干及年輕員工紛紛退職。公司原本就存在女性員工比例很高，很多人因結(jié)婚及生子育兒、護(hù)理等而退職的課題。往年出臺(tái)了擴(kuò)充產(chǎn)假及育兒假制度、最長(zhǎng)可停職兩年的制度，但對(duì)于因配偶調(diào)動(dòng)等?？匆凭?a href="http://www.taicivideo.com/plus/view.php?aid=14197">地方的情況，此前很難應(yīng)對(duì)。

　　此外4月還將推出旨在主要增加發(fā)展領(lǐng)域職員的調(diào)動(dòng)制度“團(tuán)體內(nèi)跳槽”，開(kāi)展數(shù)字業(yè)務(wù)的ANAX（東京）等8家公司已開(kāi)始征集，無(wú)論何種職務(wù)及年齡誰(shuí)都可以應(yīng)征，但必須通過(guò)審查。

　　民航資源網(wǎng)2022年1月14日消息：共同社1月13日?qǐng)?bào)道，日本ANA控股以除飛行員之外的約3.8萬(wàn)名正式員工為對(duì)象，2022年度將出臺(tái)答應(yīng)通過(guò)團(tuán)體內(nèi)部調(diào)動(dòng)移居地方的“工作地點(diǎn)選擇制度”。工資可能會(huì)因調(diào)動(dòng)地點(diǎn)不同而下調(diào)，不過(guò)公司提供了可應(yīng)對(duì)配偶工作調(diào)動(dòng)或護(hù)理父母等便于工作的選項(xiàng)。此舉意在遏制新冠疫情導(dǎo)致業(yè)績(jī)惡化造成的人才外流。

　　2022年度出臺(tái)的新制度與臨時(shí)調(diào)動(dòng)或外派不同，基本上針對(duì)永久移居地方，調(diào)動(dòng)后不能再回到原單位。設(shè)想調(diào)往新千歲及那霸等各地負(fù)責(zé)旅客服務(wù)及地面支援業(yè)務(wù)的機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)公司，希看調(diào)動(dòng)的員工可結(jié)合自己的生活設(shè)計(jì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出申請(qǐng)。由于全日空主體的地方據(jù)點(diǎn)接收就業(yè)的能力有限，空運(yùn)報(bào)價(jià) 海運(yùn)價(jià)格，因此制定了包括團(tuán)體公司在內(nèi)的機(jī)制。